L’Allemagne s’apprête à relever son salaire minimum, passant de 12,82 €/heure à 13,90 €/heure début 2026, puis à 14,60 €/heure au 1er janvier 2027.
Cette hausse de près de 14 % constitue la plus importante depuis l’instauration du salaire minimum national en 2015.
Pourquoi cette augmentation ?
La décision s’appuie sur les recommandations de la commission indépendante chargée d’examiner le salaire minimum. Celle-ci a suggéré cette progression en deux étapes : à 13,90 € en 2026 puis à 14,60 € en 2027.
Ce relèvement intervient alors que l’inflation allemande est redescendue à environ 2,4 % (septembre 2025), ce qui permet une amélioration réelle du pouvoir d’achat pour les salariés concernés.
Environ six millions de travailleurs sont concernés par cette décision.
Retour sur l’historique du salaire minimum en Allemagne
- Le salaire minimum national a été introduit le 1er janvier 2015, fixé alors à 8,50 €/heure.
- Il a connu plusieurs relèvements, notamment pour atteindre 12,82 €/heure au 1er janvier 2025.
- Depuis sa création, la fixation s’appuie sur une commission (composée de représentants des employeurs, des salariés et d’un président indépendant) qui recommande les ajustements.
Quel impact pour les entreprises et les travailleurs ?
Pour les travailleurs
Le relèvement offre une meilleure rémunération aux salariés les plus modestes et peut contribuer à réduire le nombre de bas salaires. En Allemagne, environ 16 % des salariés (soit 6,3 millions) étaient concernés par des emplois à faible rémunération en 2024.
Pour un travail à temps plein payé au nouveau minimum, le salaire brut mensuel pourrait approcher les 2 500 €.
Pour les entreprises
Les employeurs s’inquiètent d’un coût du travail accru et de ses effets possibles sur l’embauche, en particulier pour les jeunes ou les profils peu qualifiés. Certains mettent en garde contre une perte de compétitivité ou un recul des recrutements
Comparaison européenne
À 12,82 €/heure (niveau 2025), l’Allemagne figurait parmi les salaires minimum horaires les plus élevés d’Europe. Avec la hausse à venir, elle se rapprochera encore des pays comme le Luxembourg ou les Pays-Bas
Les limites et enjeux à venir
Même après cette hausse, le salaire minimum allemand ne permettra pas encore à tous les travailleurs de dépasser le seuil des deux tiers du salaire médian national, souvent considéré comme baromètre d’un bon niveau de rémunération.
De plus, le contexte économique allemand, faible croissance, pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, impose un équilibre délicat entre amélioration des salaires et maintien de l’emploi.
L’Allemagne marque un tournant social avec cette augmentation historique du salaire minimum. Si elle améliore concrètement les conditions des salariés les plus modestes, elle pose également des défis pour l’économie et les entreprises.
Reste à voir comment cette réforme s’inscrira dans la durée et quel sera son effet réel sur l’emploi, la productivité et la compétitivité.
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