S’il y a une chose que les dernières semaines ont fait apparaître clairement au-delà de toute confusion, c’est qu’aux États-Unis, comme dans de nombreux pays dans le monde, nous avons toujours un problème majeur en matière de préjugés raciaux.
La mort de George Floyd – après celles d’Ahmed Arbery et de Breonna Taylor – n’a été rien d’autre qu’un réveil des plus choquants.
Et pourtant, la discrimination à l’égard des Noirs fondée sur la couleur de leur peau nous a été affligée pendant des siècles. L’idée que le racisme n’est plus un problème profondément enraciné n’est pas seulement naïve… c’est tout simplement idiot.
Un homme qui le sait aussi bien que quiconque est Marcus Bradley, un homme qui s’est toujours vanté de faire son travail à un standard élevé. Il a travaillé comme chauffeur-livreur pour la chaîne de quincaillerie Lowe à Danville, en Virginie, pendant plus d’une décennie.
Pourtant, un jour, en 2015, Bradley a fait l’objet d’une plainte d’un client. Selon les rapports, Marcus effectuait un travail qu’il devait accomplir en deux parties. Dans la première partie, il devait déposer un camion d’articles dans une maison désignée, avant de retourner au magasin pour récupérer le reste de la commande.
Pourtant, sur le chemin du retour au magasin après la première partie de la commande, Marcus a reçu un appel de son patron. On lui a alors dit qu’il ne devait pas revenir à la maison pour une deuxième livraison. Lorsqu’il a demandé pourquoi, on lui a donné une réponse vraiment choquante.
Marcus a expliqué: « Je lui ai demandé pourquoi je ne pouvais pas le faire. Il m’a répondu: « Parce que tu es noir et qu’ils ne veulent pas de toi à la maison ».
Le collègue de Marcus, Alex Brooke, était également dans le camion de livraison lorsque la nouvelle a été livrée. Lui aussi était consterné, non seulement par la cliente raciste, mais aussi par le fait que leur patron avait respecté ses souhaits.
« Pour moi, vous savez, ce n’est pas juste que l’entreprise dans laquelle nous travaillons décide de satisfaire les souhaits de la femme », a déclaré Alex.
De retour au magasin, la paire a fait part de ses préoccupations à leur directeur, mais malgré cela Marcus a été remplacé par un chauffeur blanc pour la deuxième partie de la livraison.
Alex était incapable d’accepter cela. Il a refusé de retourner à la maison sans Marcus. Leur patron a alors réprimandé Alex et a envoyé deux chauffeurs de livraison différents à la place.
Naturellement, l’incident a laissé Marcus secoué et bouleversé. Il avait supposé que son employeur se rangerait de son côté si jamais des plaintes racistes venaient à se présenter. Il avait tort.
Selon les rapports, une équipe de journalistes locaux a enquêté sur l’affaire. Ils ont interrogé la femme qui s’était plainte de Marcus, alors qu’elle restait ferme sur sa décision de le discriminer.
« Non, je ne me sens pas mal pour quoi que ce soit », aurait-elle dit.
Au lendemain de cette épreuve, Lowe’s a publié une déclaration concernant la décision ridicule de leur manager. Elle disait: « En aucun cas, une demande de livraison discriminatoire ne devrait être honorée car elle est incompatible avec nos valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion et la demande aurait dû être refusée. »
Les rapports ont confirmé que le manager ne travaille plus pour la société, ce qui, à mon avis, est la moindre des mesures qui auraient dû être prises pour protéger les droits et l’intégrité de Marcus.
C’est peut-être une histoire un peu plus ancienne, mais je pense qu’elle est tout aussi poignante que le jour où elle s’est produite en ce qui concerne ce qui se passe actuellement aux États-Unis.
L’idée que le racisme est bien vivant en 2020 me rend vraiment malade. Le fait que quelqu’un puisse être maltraité et subir des préjugés en raison de la couleur de sa peau devrait suffire à nous faire rougir de honte en tant que société.
Cela s’arrête maintenant. Une ligne doit être tracée à ce moment précis, et quiconque refuse de s’opposer au racisme se retrouvera rapidement du mauvais côté de l’histoire.
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